採用情報

「やればできる」その熱い想い1つあればOK

取り柄も何もない自分達だけど、何でも良いのでお客様に貢献したい。
シンプルにそんな思いから始まった株式会社Sunways。

現在はIT系の専門領域で様々な企業様に貢献しておりますが、当初から技術力があったわけではありません。

創業当時は多少の経験と多少の技術だけでしたが、想いの強さだけは一人前でした。どこからどうみても若さだけの素人集団でしたが、毎日毎日、一つ一つを地道に積み重ねた結果、特別な技術やノウハウを得る事ができ、様々な顧客のご要望にお答えしております。

未経験であろうが若かろうが貢献したいという想いがあれば

”やればできる”

そんな熱い想いを持った仲間が集まってくれる事を
心から楽しみにしております。

Sunwaysが大切にするMisson

「精通した技術力とコミュニケーション力で事業の可能性を最大化する」

私たちSunwaysはこのMissionを元に、専門性の高い領域に特化して
クライアントのサポートを行なっています。

一見外部に出しづらい専門性の高い業務をあえて請け負い、
企業様が本当に大事な”コア業務”に集中するための環境を作り、
企業本来の力を最大出力で事業展開できる状態をつくる事で社会に貢献しています。

業種業態問わず伴走支援している為、メンバー自身もお客様の為に
成長し続ける事が求められる、言い換えれば常に広く深く、成長できる
環境がSunwaysにはあります。

ソリューション

数字で見るSunways

平均年齢

26歳

全国の平均年齢よりも若い社員が活躍しています。
男女比

4:6
従業員人数

15名

(アルバイト・パート含)

有休消化率

55％

ワークライフバランスの向上に向け、有給取得を推奨しています。
（※ホールディングスグループ全体実績）
年齢構成

20代…70%
30代…20%
40代…10%

20代社員が半数以上を占め、社内はフレッシュでスピーディーな環境です。
リファラル入社率

70%

信頼で成り立っているメンバーなので常に社員からの紹介が出ております。
※ホールディングスグループ全体実績

Sunwaysの特徴

リファラル（紹介）採用が50%以上

弊社はリファラル採用に注力しており今までほとんど求人での採用をしてきませんでした。
リファラル採用がこれだけ成り立つという事は、働いている社員と運営側の会社が信頼関係で成り立っているからだと思っています。
未経験者でも活躍できる環境

現状のメンバーのほとんどが未経験であり業界も様々になります。貢献したい、という想いがあれば誰でも活躍できますし、何でもできます。やってできないことなんて何も存在しません。そんな想いを持ったメンバーを最大限サポートできる環境を弊社は用意しております。
高い専門性 × 圧倒的な経験数でスピード成長

偏りのない様々な業界に触れる事ができ、圧倒的な数量（経験）がこなせ、専門性の高いスキルとノウハウを得ることができる。
つまり圧倒的な成長ができます。どんどん案件やポジションを増やしていくので、マネジメントのチャンスが豊富にあります。

社員紹介

共に働く仲間を紹介します。

CX事業部インサイドセールス課

山田啓太KEITA YAMADA

DX時代に対応出来るキャリアを築き上げたい方へ

CX事業部のインサイドセールス課として法人営業に携わっています。
私は以前メディア関係の会社にいましたが転職して、現在DX・ITのリード獲得・コンサル提案をしています。
近年、企業様に必要なDX・ITの知識も仕事に取り組んでいるうちに自然と学ぶことが出来ているのと、法人のリード獲得が出来る自分、コンサル提案が出来る自分、未来につながる自分の実力になるのを実感しています。
仕事に熱意を持てば、年齢や経験、学歴は関係ありません。
CX事業部フロントオフィス課

古城碧依AOI KOJOU

“人の魅力”を軸に選んだSunways

Sunwaysに入社した決め手は、働く人が魅力的なことです。

今まで経験したことのない幅広い業務に挑戦でき、つまづくことも多いですが、周りの人たちがサポートしてくれるので”やり方が分からないからできない”ということはありません。
難しいことにも自ら挑戦することで、やり遂げたときの達成感や成長を感じられる会社です。

平等な評価制度もあるため、自分のやりたいことに挑戦ができ、かつそれに評価をいただけることが、Sunwaysの魅力だと思います。